《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法

勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同，由派遣勞工向派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間。但勞動(dòng)力給付的事實(shí)，則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案由派遣結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)。

企業(yè)根據(jù)自身需要將一項(xiàng)或者幾項(xiàng)人力資源管理的事務(wù)性工作，作為一項(xiàng)工程“承包”給專業(yè)的勞務(wù)派遣公司。從而使企業(yè)專注于戰(zhàn)略管理，提高員工滿意度，減低成本。（單位用工但與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，員工與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系）

勞動(dòng)派遣的最顯著特征：勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。其法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。

勞務(wù)派遣作為新的一種用工形式，還是有很多對(duì)企業(yè)有利的地方的，正規(guī)操作，對(duì)于企業(yè)還是很省事的人事方面，再有有利于建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。只是目前勞務(wù)派遣市場(chǎng)服務(wù)單位魚龍混雜，好多不符合資質(zhì)的，擾亂了這個(gè)市常

提醒廣大勞務(wù)派遣人員，在類似的勞動(dòng)合同糾紛案件中，往往存在著第三方即勞務(wù)公司。有的用人單位，為了避免與長(zhǎng)期工作的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，提供更多福利待遇，會(huì)采取勞務(wù)派遣的方式。如果隱瞞勞動(dòng)者進(jìn)行操作，用人單位的行為是違法的。但是很多勞動(dòng)者，無(wú)法提供有力證據(jù)證明，甚至連勞動(dòng)合同都沒(méi)有。往往在勞務(wù)公司提供的合同中，還有勞動(dòng)者的簽名，使得法院無(wú)法支持勞動(dòng)者的訴求。

勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，不與勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的

在此提醒眾多勞動(dòng)者，首先，在與人力資源管理師簽合同時(shí)，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛，看清用人單位是誰(shuí)，再下筆簽名。其次，一定要求留有一份勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同糾紛中有力的證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該注意留存。一定要謹(jǐn)慎選擇，合法的正軌的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)。

第二十六條 用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。 【解讀】 本條明確了非勞務(wù)派遣的“派遣情形”，即將本單位員工派往境外工作或派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)，不受本規(guī)定的約束。 與

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如何理解臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位

臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。

輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。 

替代性，指正式員工臨時(shí)離開無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代。

比如，一酒店的跑菜員請(qǐng)假幾天，人事部招聘兼職的鐘點(diǎn)工或者約定一定的時(shí)間，可視為臨時(shí)性工作崗位。比如，學(xué)校教師請(qǐng)產(chǎn)假，人事部招聘教師替代原教師上課或者約定一定的時(shí)間或者直至原教師產(chǎn)假結(jié)束，即可視為替代性的工作崗位。

擴(kuò)展資料

臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位用工的注意事項(xiàng)

1、臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位用工是勞動(dòng)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，是需要向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可的。

2、臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位用工涉及到用人單位、用工單位及勞動(dòng)者三方，可以三方共同簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

3、用人單位可以分別與勞動(dòng)者簽訂二年以上的《勞動(dòng)合同書》（此合同中應(yīng)當(dāng)明確載明勞動(dòng)者被派遣到的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況），與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，該協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

在上述相應(yīng)合同或者協(xié)議中，用人單位應(yīng)當(dāng)與用工單位、勞動(dòng)者約定好各方的權(quán)利義務(wù)，尤其是當(dāng)勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷時(shí)，用人單位與用工單位如何承擔(dān)責(zé)任。

參考資料來(lái)源：百度百科-勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣合同中寫明了工作崗位和工作內(nèi)容，但是又寫了要服從用工單位的管理和調(diào)配，該怎么理解？謝謝！

就是說(shuō)你特么別指望我皮包公司會(huì)為你做什么，我也是給你單位打工的。你單位原來(lái)招你的時(shí)候讓你干什么，你單位現(xiàn)在讓你干什么，你單位將來(lái)可能會(huì)叫你干什么，你都給我乖乖去干，別瞎幾把拿著一個(gè)合同想偷懶，想漏洞，沒(méi)有的，我們這都是范本，完美避開百分九十九的漏洞。.-----來(lái)自同樣外包的底層臨時(shí)工追問(wèn)那如果現(xiàn)在的用工單位強(qiáng)制性地讓你做比原來(lái)合同規(guī)定的工作內(nèi)容以外的更多的工作內(nèi)容，且沒(méi)有增加薪酬，也是合法合理的嗎？追答對(duì)，合法。比如原來(lái)讓你看門，現(xiàn)在讓你兼職做衛(wèi)生，將來(lái)讓你兼職修電鈴。都是合法的，愛(ài)干不干，不干拉倒

同工同酬，怎么理解？

第一，同工同酬，只適用于具有勞動(dòng)關(guān)系的人員，不適用國(guó)家政府機(jī)關(guān)人員，因此，不適用*，因?yàn)?屬于政府部門，屬于國(guó)家編制的工作人員

第二，同工同酬，簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是做一樣的工作，付出同樣的勞動(dòng)，生產(chǎn)同樣數(shù)量合格的產(chǎn)品，領(lǐng)取一樣的薪酬，勞動(dòng)合同法，規(guī)范了薪酬制度，但是不包括工資以外的福利以及其他的待遇，因此，我的理解，只是工資是一樣的，很多福利有可能還有很大差別，即使工資待遇，據(jù)專家評(píng)論，也是很難實(shí)現(xiàn)的，不是輕而易舉的事情，會(huì)遇到很大的阻力

第三，新的勞動(dòng)合同法針對(duì)派遣人員作出了同工同酬的規(guī)定。并未說(shuō)臨時(shí)工，合同工等，現(xiàn)在國(guó)家對(duì)于用工制度，沒(méi)有臨時(shí)工，合同工的的稱呼，所以樓主舉例是不存在，也不規(guī)范的，追問(wèn)我說(shuō)的臨時(shí)工、合同工是指像*局的臨時(shí)工合同工，*局的臨時(shí)工、合同工……國(guó)家行政事業(yè)單位合同工臨時(shí)工能否與正式工同工同酬.呵呵追答我在第一條已經(jīng)明確說(shuō)了，勞動(dòng)合同法不適用國(guó)家機(jī)關(guān)政府工作人員，臨時(shí)工，合同工，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法，不涵蓋這些人。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，依法承擔(dān)用人單位責(zé)任。 這要怎么理解 是不是

以前和派遣公司簽訂的是派遣合同，是不符合勞動(dòng)合同法的?，F(xiàn)行的勞動(dòng)合同法允許勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，依法承擔(dān)用人單位責(zé)任。追問(wèn)比如說(shuō)和A派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同 而勞動(dòng)者實(shí)際在B非派遣公司工作 這中情況也是被允許的嗎？

如果是這個(gè)意思 那對(duì)派遣工來(lái)說(shuō) 有什么實(shí)際改變 不過(guò)是換了個(gè)合同而已。追答實(shí)際改變了把不符合勞動(dòng)合同法的派遣合同改為了勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者有了法律保證，這是有利的一點(diǎn)。但是，有些實(shí)際用工單位不愿意承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任，擴(kuò)大了勞務(wù)派遣的范圍，產(chǎn)生了一些問(wèn)題，所以勞動(dòng)合同法關(guān)于這一點(diǎn)在修改中。

勞動(dòng)合同法第58條怎么理解？

是關(guān)于勞務(wù)派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同方面權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同方面權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。

本條主要有三個(gè)方面的內(nèi)容：

一、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。

①這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。

②勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。

③這些權(quán)利義務(wù)包括承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)；依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任等。

二、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

①這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限。

②工作崗位等情況。

三、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。

①該條就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年。

②兩年中，如果用工單位合同期限已滿，派遣單位可以把勞動(dòng)者派遣到其它單位工作。

③勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位要支付不得低于勞動(dòng)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

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