工齡18年、28年和48年的退休人員，在養(yǎng)老金上漲的調(diào)整中，差距通常在幾十元左右。

具體來(lái)說(shuō)，這個(gè)差距來(lái)源于養(yǎng)老金調(diào)整的掛鉤部分，這一部分與工齡和養(yǎng)老金基數(shù)掛鉤。工齡越長(zhǎng)、養(yǎng)老金基數(shù)越高，掛鉤部分的漲幅就越大。舉個(gè)例子，如果工齡每滿一年增加一定的金額，比如1.1元，那么工齡18年和48年的退休人員之間，每月的漲幅差距就會(huì)逐漸被拉大。同時(shí)，如果養(yǎng)老金基數(shù)也按一定比例掛鉤調(diào)整，比如1%，那么養(yǎng)老金基數(shù)高的人員將獲得更高的漲幅。

不過(guò)，養(yǎng)老金的上漲并非僅由工齡決定，還會(huì)綜合考慮個(gè)人的養(yǎng)老金水平和年齡等因素。例如，有些工齡較短但養(yǎng)老金水平較高的人員，其最終的養(yǎng)老金上漲金額可能會(huì)超過(guò)工齡較長(zhǎng)但養(yǎng)老金水平較低的人員。此外，對(duì)于高齡退休人員，政策還會(huì)有額外的傾斜補(bǔ)貼，這也會(huì)影響到最終的養(yǎng)老金漲幅。

總的來(lái)說(shuō)，工齡是影響?zhàn)B老金漲幅的一個(gè)重要因素，但并非唯一因素。在相同條件下，工齡18年、28年和48年的退休人員之間的養(yǎng)老金調(diào)整差距，主要體現(xiàn)在掛鉤部分，差距通常在幾十元左右。但具體漲幅還會(huì)受到個(gè)人養(yǎng)老金水平、年齡以及當(dāng)?shù)卣叩纫蛩氐挠绊憽?/p>

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