央企降薪是真的。

在過去的一段時間里，不少央企都實施了薪酬調整，這主要體現在減少績效獎金、降低月薪等方面。例如，有報道指出金融行業的央企員工薪酬出現了明顯下降，其中58家上市銀行中，有近三分之一的企業員工薪酬有所減少，43家上市券商中這一比例更是接近一半。五大國有銀行也宣布了薪資降幅，影響了大量員工的生計。

央企降薪的原因主要有以下幾點：一是受全球經濟波動和國內經濟下行壓力影響，央企盈利能力減弱，需要通過降薪來降本增效；二是國家政策導向，如國資委要求央企“瘦身健體、提質增效”，推動央企調整薪酬體系，削減人力成本；三是市場化改革的推進，使得央企需要逐步適應市場規則，實現薪酬與效益的掛鉤。

降薪對央企員工的影響是顯而易見的。對于基層員工來說，由于他們的工資水平相對較低，降薪對他們的生活影響更大，可能導致生活質量下降和心理負擔增加。而對于中高層管理者來說，盡管降薪幅度可能相對較小，但也面臨著更大的薪酬調整壓力。

總的來說，央企降薪是一個復雜而深刻的話題，它涉及到經濟、政治、社會等多個方面的影響和因素。在未來，央企需要在成本控制與員工利益之間尋找平衡點，以確保企業的可持續發展和員工的福祉。

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