1、工作性質不同：

人力資源主要是一些事務性的工作，行政管理包括戰略工作和事務性的工作。

2、內容不同：

行政管理是對制定政策、執行法律，維護治安等公共事務以及自身部門進行管理，人力資源管理處理企業人員招募、培訓及開發、薪酬及福利管理、績效考核、員工關系、企業文化等人事相關事務進行管理。

3、手段不同：

行政管理主要通過政治權力輔以其他手段來達到管理目的，人力資源管理主要通過經濟手段輔以非經濟手段（如彈性工作時間等）來達到管理目的。

總結：

首先，行政管理主體更多的是公共部門，人力資源管理則是企業對人力資源管理部門。

其次，行政管理是對制定政策等公共事務以及自身部門進行管理，人力資源管理處理企業人員招募等人事相關事務進行管理。

最后，行政管理通過政治權力輔以其他手段來達到管理目的，人力資源管理通過經濟手段輔以非經濟手段來達到管理目的。

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