1.根據(jù)企業(yè)的需要，計(jì)提的法定公積金可以用來（）。

A.內(nèi)部積累      B.彌補(bǔ)虧損      C.轉(zhuǎn)增資本      D.分配股利

3.心理定價策略是指針對購買者的心理特點(diǎn)而采取的一種定價策略，主要包括（）。

A.聲望定價      B.尾數(shù)定價      C.雙位定價      D.高位定價

4.下列關(guān)于固定股利支付率政策的說法中，正確的有（）。

A.體現(xiàn)了多盈多分、少盈少分、無盈不分的股利分配原則

B.從企業(yè)支付能力的角度看，這是一種不穩(wěn)定的股利政策

C.比較適用于那些處于穩(wěn)定發(fā)展階段且財(cái)務(wù)狀況也較穩(wěn)定的公司

D.該政策下，容易使公司面臨較大的財(cái)務(wù)壓力

5.下列股利政策中造成股利波動較大，容易讓投資者感覺公司不穩(wěn)定的股利分配政策有（）。

A.剩余股利政策                B.固定股利政策

C.固定股利支付率政策      D.穩(wěn)定增長股利政策

6.股票分割的主要作用包括（）。

A.降低股票價格

B.鞏固既有股東控制權(quán)

C.促進(jìn)股票的流通和交易

D.向市場和投資者傳遞“公司發(fā)展前景良好”的信號

7.下列關(guān)于各種股權(quán)激勵模式適用性的表述中，錯誤的有（）。

A.股票期權(quán)模式適用于處于成熟期的企業(yè)

B.限制性股票模式適用于處于成長初期或擴(kuò)張期的企業(yè)

C.股票增值權(quán)模式適用于現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司

D.業(yè)績股票激勵模式適用于業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司

8.為了激勵公司管理人員勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)，公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

A.股票期權(quán)模式        B.限制性股票模式

C.股票增值權(quán)模式     D.業(yè)績股票激勵模式

9.下列各項(xiàng)中，屬于財(cái)產(chǎn)股利的有（）。

A.以公司擁有的其他公司債券作為股利

B.以公司擁有的其他公司股票作為股利

C.以公司的應(yīng)付票據(jù)作為股利

D.以公司發(fā)行的債券作為股利

9.下列各項(xiàng)中，屬于發(fā)放股票股利可能導(dǎo)致的結(jié)果的有（）。

A.股東權(quán)益內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生變化    B.股東權(quán)益總額發(fā)生變化

C.每股收益下降                        D.股數(shù)總額發(fā)生變化

【答案與詳細(xì)解析】

1.ABC。解析：法定公積金提取后，根據(jù)企業(yè)的需要，可用于彌補(bǔ)虧損或轉(zhuǎn)增資本，但企業(yè)用法定公積金轉(zhuǎn)增資本后，法定公積金的余額不得低于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的25%。提取法定公積金的主要目的是為了增加企業(yè)內(nèi)部積累，以利于擴(kuò)大再生產(chǎn)。故A、B、C項(xiàng)正確。

2.ABCD。解析：心理定價策略主要包括聲望定價、尾數(shù)定價、雙位定價和高位定價等。

3.ACD。解析：采用固定股利支付率政策，公司每年按固定的比例從稅后利潤中支付現(xiàn)金股利，從企業(yè)支付能力的角度看，這是一種穩(wěn)定的股利政策。故B項(xiàng)錯誤。

4.AC。解析：采用剩余股利政策，股利發(fā)放額每年隨投資機(jī)會和盈利水平的波動而波動，不利于投資者安排收入與支出，也不利于公司樹立良好的形象。采用固定股利支付率政策，當(dāng)公司實(shí)現(xiàn)較多盈余時，支付較多的股利;當(dāng)公司盈余較少時，分配的股利較少，從而易給投資者公司不穩(wěn)定的感覺。

5.ACD。解析：股票分割不會改變股東的持股比例，因此不會影響股東的控制權(quán)。鞏固既有股東控制權(quán)是股票回購的動機(jī)。

6.AB。解析：股票期權(quán)模式適用于初始資本投入較少，資本增值較快，處于成長初期或擴(kuò)張期的企業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、高科技等風(fēng)險較高的企業(yè)等，故A項(xiàng)錯誤;限制性股票模式適用于處于成熟期的企業(yè)，故B項(xiàng)錯誤;股票增值權(quán)模式適用于現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司，故C項(xiàng)正確;業(yè)績股票激勵模式只對公司的業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核，不要求股價上漲，適合業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司，故D項(xiàng)正確。

7.ABCD。解析：股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。現(xiàn)階段，股權(quán)激勵模式主要有：股票期權(quán)模式、限制性股票模式、股票增值權(quán)模式、業(yè)績股票激勵模式和虛擬股票模式等。

8.AB。解析：財(cái)產(chǎn)股利是指以現(xiàn)金以外的其他資產(chǎn)支付的股利，主要是以公司所擁有的其他公司的有價證券，如公司債券、公司股票等，作為股利發(fā)放給股東。而以公司的應(yīng)付票據(jù)支付給股東或者以發(fā)行公司債券的方式支付股利都屬于負(fù)債股利。

9.ACD。解析：發(fā)放股票股利是所有者權(quán)益內(nèi)部的此增彼減，不會影響所有者權(quán)益總額，故B項(xiàng)錯誤。

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