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人力資源外包和勞務派遣的區別

人力資源外包和勞務派遣的區別相關信息
  • 行政和人力資源的區別

    性質不同:人力資源主要是一些事務性的工作,行政包括戰略工作和事務性的工作。內容不同:行政管理公共事務以及自身部門進行管理,人力資源對人事相關事務進行管理。手段不同:行政主要通過政治權力輔以其他手段,人力資源主要通過經濟手段輔以非經濟手段。
  • 公司行政和人力資源的區別

    性質不同:人力資源主要是一些事務性的工作,行政包括戰略工作和事務性的工作。內容不同:行政管理公共事務以及自身部門進行管理,人力資源對人事相關事務進行管理。手段不同:行政主要通過政治權力輔以其他手段,人力資源主要通過經濟手段輔以非經濟手段。
  • 人力資源和行政的區別

    性質不同:人力資源主要是一些事務性的工作,行政包括戰略工作和事務性的工作。內容不同:行政管理公共事務以及自身部門進行管理,人力資源對人事相關事務進行管理。手段不同:行政主要通過政治權力輔以其他手段,人力資源主要通過經濟手段輔以非經濟手段。
  • 勞務派遣怎么理解

    勞務派遣怎么理解,《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》規定:“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同,由派遣勞工向派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣
人力資源外包和勞務派遣的區別相關問答
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